A estas alturas todos sabemos que cualquier presentación en público del tipo que sea (informativa, docente, comercial…) necesita preparación y ensayo. Pero a la hora de llevarlo a la práctica, la mayoría de la gente dedica más tiempo a preparar lo que va a decir que a ensayar cómo va a decirlo. Recurrimos a excusas como «no tengo tiempo», «ya me lo sé», «ensayarlo me pone más nervioso», «sale mejor
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Cada cierto tiempo aparecen noticias en los medios de comunicación sobre gente que pierde el puesto de trabajo a consecuencia de su comportamiento en redes sociales. Puede parecer una obviedad decir que hay que tener cuidado con el contenido que se divulga en los medios sociales, y que por una insensatez (por decirlo suavemente) puedes perder una oportunidad de trabajo, una promoción laboral, incluso algo mucho más valioso como es
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¿Te reconoces en alguna de estas frases? No tengo tiempo suficiente. A ver si mañana puedo. Siempre surge algo que me impide (…) Tengo una agenda muy apretada. De esta semana no pasa. Tranquilo, no eres el único. El problema de la falta de tiempo nos afecta a todos. ¿Podríamos organizarnos mejor? Claro que sí. Pero estamos tan ocupados… Ocupados protestando por la falta de tiempo sin dedicar un minuto
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Las Empresas, Las Personas y la Sociedad de hoy día nunca antes habían tenido tantos datos a su disposición. Datos que cada vez nos gustan más, puesto que existe una obsesión colectiva por medirlo todo. Y digo obsesión no porque los datos y las métricas no sean importantes, que lo son, sino porque existe una excesiva dependencia de ellos. Y esa esclavitud por lo numérico nos hace perder de vista
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Después de un año más inmersos en nuestras rutinas llega el momento de hacer una parada para relajarse física y mentalmente. El verano, además de ser una época estupenda para descansar, nos aporta buenos momentos para reflexionar, desbloquear la mente y seguir aprendiendo. A modo de despedida de verano he reunido en este post cuatro conocidos ‘Efectos’ que conviene refrescar de vez en cuando. Porque conocer cómo funcionan nos ayuda
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En los últimos meses lectores del blog me han preguntado qué pueden hacer para motivar más y mejor a sus colaboradores. Todos ellos comparten un factor común: están al frente de equipos difíciles, problemáticos y exigentes. Se encuentran en un punto en el que creen que han probado todo (sin resultado) y ya no saben qué más hacer para que sus equipos se esfuercen, se impliquen y muestren más interés
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