Pilar Torrijos Gijón, Autor en el blog del Mando Intermedio

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¿Eres embajador o rehén de la empresa para la que trabajas?

27 abril, 2014 Pilar Torrijos Gijón Deja un comentario

En este mundo hipercompetitivo en el que vivimos, las Empresas saben que sus empleados pueden ser los mejores prescriptores de la marca y que las recomendaciones que éstos hacen a sus contactos suponen una importante fuente de entrada de nuevos clientes. Ahora bien, la diferencia está en qué estrategias utilizan para ello porque no es lo mismo que se conviertan en clientes por voluntad propia que presionarles para que lo

Comunicación, Estrategia corporativa Embajador de marca, Libertad del empleado, Prescriptor, Promesa de marca

Las tertulias de pasillo, tu mejor inversión.

6 abril, 2014 Pilar Torrijos Gijón Un comentario

las tertulias de pasillo como inversión para hacer relaciones

Si preguntáramos a tus colaboradores si te consideran una persona cercana, ¿cuántos responderían SI? Dejando a un lado la comunicación estrictamente formal que un líder mantiene con su equipo (por email, teléfono y en reuniones), no son muchos los directivos que salen a buscar conversaciones y provocan encuentros informales con sus colaboradores. Me refiero a conversaciones de pasillo, tertulias de café o charlas relajadas fuera del despacho. Muchos mandos se

Comunicación, Estrategia profesional, Gestión del tiempo Management by wandering around, Ser cercano

Ascenso e incompetencia: el principio de Peter

30 marzo, 2014 Pilar Torrijos Gijón 2 comentarios

Cuando oigo decir que alguien ha promocionado sin merecerlo y que le viene el puesto grande inmediatamente me viene a la memoria el principio de incompetencia de Peter. Laurence J. Peter formuló este principio hace más de 40 años pero aún sigue hablándose de él; por algo es uno de los más conocidos en RRHH. Principio de Peter: «En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de

Desarrollo Personal, Estrategia corporativa Ascensos y promociones, Escalera del aprendizaje, Laurence J. Peter, Nivel de incompetencia, Principio de Peter

¿Quieres más tiempo libre? Compra días de vacaciones

23 marzo, 2014 Pilar Torrijos Gijón Deja un comentario

ideas4all es una red social donde compartir ideas y encontrar soluciones. Puedes comentarlas, apoyarlas con un «me gusta», e incluso construir otras nuevas inspiradas en una anterior. En concreto hay una planteada hace ya tiempo que descubrí siguiendo la estela de un tuit. La idea consistía en regalar días de vacaciones a nuestros amigos y familiares. Su creador defendía la idea diciendo que puesto está de moda regalar “servicios” (en

Desarrollo Personal, Estrategia corporativa Regalar Tiempo

Mi colaboración 2.0: «Así no soy yo. Guerra al estereotipo.»

16 marzo, 2014 Pilar Torrijos Gijón Un comentario

¡Hola a todos! El post de esta semana lo encontraréis en el blog Descubriendo Talento. Os invito a leerlo a través de este enlace: Así no soy yo. Guerra al estereotipo. Gracias a Isabel Iglesias por permitirme colaborar en su sección El rincón del blogger. Espero que os guste.

Comunicación, Desarrollo Personal Creencias limitantes, Estereotipos negativos

El talento del equipo a revisión con la matriz de las 9 cajas.

10 marzo, 2014 Pilar Torrijos Gijón 3 comentarios

Revisar el talento con la matriz de las nueve cajas

Siempre es una buena noticia que se produzcan ascensos dentro de la empresa. En especial si la persona que promociona era hasta ese momento uno de los miembros de tu equipo. Cuando has formado parte activa en su desarrollo profesional su éxito es también el tuyo; y aunque pierdes un miembro muy valioso, ese ascenso sirve de estímulo al resto. Si ya llevas un tiempo trabajando con el mismo equipo,

Desarrollo Personal, Estrategia profesional, Infografías 9 cajas, Matriz de las 9 cajas, Potencial, Resultados, Revisión del talento

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