En los últimos meses lectores del blog me han preguntado qué pueden hacer para motivar más y mejor a sus colaboradores. Todos ellos comparten un factor común: están al frente de equipos difíciles, problemáticos y exigentes. Se encuentran en un punto en el que creen que han probado todo (sin resultado) y ya no saben qué más hacer para que sus equipos se esfuercen, se impliquen y muestren más interés

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