Cuando gestionas un grupo de personas siempre estás en el punto de mira. Cualquier cosa que dices o haces está siendo observada por los miembros del equipo y en cualquier momento puedes pasar de tener colaboradores motivados a colaboradores decepcionados. La confianza de un equipo en su líder no va en el cargo, hay que ganársela. Tampoco llega de la noche a la mañana. Se va consiguiendo a base de

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