Author Archives: Pilar Torrijos Gijón

¿Qué se puede esperar de un líder paternalista?

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En una encuesta realizada por Adecco, se preguntaba a trabajadores por cuenta ajena acerca del estilo de liderazgo que su jefe ejercía sobre ellos. Los resultados fueron: Democrático: 36,4% Autocrático: 30,3% Carismático: 22,1% Paternalista: 11,2% Si atribuimos a esta muestra un alcance más generalizado, se podría decir que el liderazgo paternalista no ha calado entre los gerentes españoles. Los expertos afirman que este liderazgo es más propio de empresas pequeñas

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Decisiones que marcan la diferencia. Anécdota en #Twitter

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Anécdota Twitter

Hace unos pocos días ocurrió una anécdota muy simpática que se desarrolló en Twitter y en la que hubo tres protagonistas involucrados. Primero los presento y luego cuento lo sucedido. Por un lado Ashlee Sánchez, una chica norteamericana. En segundo lugar, Justin James «J.J» Watt, una estrella del fútbol americano que juega en el equipo de los Houston Texans. Y por último, el jefe de Ashlee. Poniéndonos en antecedentes, resulta

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Las medidas impopulares en la gestión de equipos.

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Decisiones impopulares

Si tienes cierta responsabilidad en la gestión de personas habrás comprobado que no todas las decisiones que tomas tienen buena acogida. Así que doy por hecho que en más de una ocasión habrás sido portador de malas noticias. Porque por mucho que un líder persiga la armonía y la buena relación con sus colaboradores, llegado el momento tiene que echarle valor y tomar decisiones incómodas e impopulares. La finalidad de

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Puedes mejorar la toma de decisiones eliminando estos 5 sesgos.

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Se atribuye a Federico el Grande esta frase: «Podéis expulsar por la puerta a los prejuicios; éstos volverán a entrar por la ventana». Todos somos cautivos de los sesgos cognitivos. Una muestra de la influencia del sesgo la tienes en este dibujo. Se trata de un experimento que ideó Wolfgang Köhler. ¿Lo probamos? Una de las figuras se llama Bouba y la otra Kiki. ¿Cuál es cuál? Si tu cerebro

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Compañeros de trabajo y enemigos a la vez. Trucos para acabar con el conflicto.

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En España ocho de cada diez trabajadores se declara feliz en su trabajo (1,2 puntos porcentuales más que el año pasado). La última Encuesta Adecco sobre Felicidad en el Trabajo afirma que la felicidad no está ligada a un mayor salario o a un mejor cargo directivo, sino que se valoran otros factores que están más en sintonía con la calidad de las relaciones sociales. Para el 38.8% de los

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¿Y dices que no tienes favoritos? Tu manera de actuar te delata.

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Preferir a uno sobre otro es una constante en todas las relaciones

Cada cierto tiempo surgen estudios y encuestas en los que se pregunta a los empleados acerca de los comportamientos que desaprueban en sus jefes. En los resultados siempre aparece un comportamiento que tiene caracter fijo en el top 10 de las conductas más censurables. A ver si adivinas de cuál se trata a través de este chiste que caricaturiza esa forma de actuar. Dice así: El Dueño de una empresa

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