Monthly Archives: mayo 2013

Cómo delegar para que salga bien.

La formación inicial contribuye a un mejor rendimiento.

Si te sientes estresado por la carga de trabajo y te encuentras en un punto en el quieres  llegar a todo pero a costa de sacrificar la calidad de lo que haces, quizás te venga bien repasar un poco la habilidad de la delegación. Por más que tratemos de estirarlo el día tiene 24 horas. Y por tanto sólo hay una cantidad limitada de cosas que podemos hacer. Cuando tratamos

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El giro que dio Google para hacer sus reuniones productivas.

Reuniones productivas

Las reuniones son necesarias en todos los niveles del organigrama. El problema es que suelen ser largas y no siempre están bien planteadas. ¿O alguna vez has oído a alguien quejarse de lo corta que ha sido una reunión? Seguramente en alguna ocasión has asistido a reuniones que parecían no tener fin y que te han dejado la sensación de haber perdido el tiempo. Si las sufres, paciencia. Pero si

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Las actitudes que los jefes no soportan de sus empleados.

Créditos de imagen: Monalyn Gracia/ Corbis.

¿Qué comportamientos no aguanta tu jefe? ¿Qué decimos o hacemos que le saca de sus casillas? ¿Qué conductas ve en el equipo que le desmotiva y le produce malestar? Si eres observador y conoces lo suficiente a tu jefe, seguramente ya conozcas las respuestas. Si no es así, tampoco hace falta ponerle a prueba… La EOI de Andalucía ha elaborado un estudio realizado entre directivos y mandos intermedios que revela

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Si quieres ser un líder, empieza a actuar ya.

Liderando con el ejemplo

Si te has propuesto ser un líder no esperes a tener un grupo de personas a las que liderar. Mientras llega ese momento puedes demostrar tu potencial actuando, pensando y comunicándote como un líder. Poseer determinadas habilidades aumenta las probabilidades de que te identifiquen como un líder y que el día de mañana promociones a puestos de mayor responsabilidad. ¿Qué puede hacer una persona que quiere que le identifiquen como

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Tipos de Colaboradores: ¿Quién es quién en el trabajo?

Los expertos dicen que adoptamos diferentes roles según el entorno en el que nos encontramos, es decir, que nos ponemos diferentes sombreros según estemos en casa, en el trabajo o con amigos. Si no fuera así, seríamos muy aburridos. Dentro de una organización, cada uno tiene una forma de trabajar según sus hábitos, sus gustos y manías. Imagínate, por ejemplo, en una reunión: ¿Qué herramientas utilizas? ¿Prefieres usar folios sueltos,

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